譚利炳 張雨薇 劉祥定
“十四五”期間，安仁縣圍繞“神農藥都、農業強縣、制造新區、仁者安仁”戰略定位，深入實施人才強縣戰略，持續在人才“引、育、留、用”全鏈條上精準發力，推動人才工作不斷邁上新臺階，為縣域經濟社會高質量發展注入了澎湃動能。
精準引才，構筑發展“強磁場”
安仁縣緊扣產業發展需求，持續深化“3個100”引才行動，精準繪制人才地圖。五年來，全縣共開展專項引才活動26場次，累計引進各類高學歷、高技能人才1575名。其中，為重點補齊民生短板，引進醫療、教育等領域急需緊缺人才686名；為壯大實體經濟，引進產業高技能人才396名；為助推鄉村振興，引進鄉村實用技能人才493名。僅2025年，就引進各類人才425名，超額完成年度計劃。同時，該縣積極搭建聚才平臺，成功創建國家級科技小院1家、國家級“小巨人”企業1家，以及一批省級專家工作站、博士創新站，以平臺優勢吸附高層次人才和創新團隊。
系統育才，打造成長“加油站”
在大力引進的同時，安仁縣注重對人才的系統化培育。強化思想引領，將政治建設納入人才考核，并組織人才赴紅色教育基地、國防教育基地學習，激發家國情懷與奉獻精神。創新實踐鍛煉機制，選派優秀人才到鄉村振興、招商引資等一線“熔爐”淬煉，2025年提拔20名年輕干部到重要崗位，選派139名工作隊員參與鞏固拓展脫貧攻堅成果工作。
特別是該縣打造的“鄉見課堂”品牌，已成為人才下沉服務、賦能基層的亮麗名片。該課堂每月一期，組織科技特派員等深入田間地頭、生產車間，開展“理論+實操”培訓。自啟動以來，累計舉辦培訓班14期，培訓種養大戶1000余人次，解決技術難題36件，有效打通了人才興農的“最后一公里”，相關經驗被國家、省級多家主流媒體宣傳報道。
科學用才，搭建干事“大舞臺”
為了讓人才各盡其用、盡展其長，安仁縣著力健全人才使用與評價機制。探索建立以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，鼓勵人才投身科技創新和重大項目。2025年，該縣52名碩士研究生主動申報參與縣內重大項目、重點工作152項，已完成137項；26名事業單位引進人才成長為中層骨干。通過組織開展“安聚英才 建功仁城”等活動，有效激發了人才的歸屬感和成就感。
暖心留才，營造溫馨“好生態”
留住人心，方能留住人才。安仁縣在服務保障上傾注真情、下足功夫。硬件上，構建了多層次人才住房保障體系，已建設人才公寓132套，并打造了配備會客廳、健身區、閱覽室等功能的“人才共享空間”，設立可免費短期入住的“人才驛站”，讓人才“拎包入住”更“安心入駐”。
軟件上，全面落實“人才綠卡”服務10條政策，在子女入學、醫療保健、住房補貼等方面提供服務保障。自2022年設立人才發展專項資金以來，累計投入超1500萬元。縣領導帶頭聯系服務專家人才，走訪慰問，排憂解難。同時，創新開展“樂享仁城”系列主題活動，通過讀書分享、文化體驗、創業交流等形式，豐富人才文化生活，增強凝聚力和向心力。
一系列扎實舉措，讓“安創未來 仁行天下”的人才工作品牌越擦越亮。如今的安仁，正以海納百川的胸懷和近悅遠來的生態，匯聚八方英才，為加快建設現代化新安仁提供堅實的人才支撐和智力保障。
責編：歐小雷
一審：歐小雷
二審：印奕帆
三審：譚登
來源：華聲在線
